Le super brut d'un salarié à 2 500 € net est d'environ 4 400 à 4 600 €/mois en 2026, soit 1,75 à 1,85 fois le salaire net. Il comprend le salaire brut + les cotisations patronales nettes (après RGDU si applicable) + les coûts annexes obligatoires.
Sommaire
1. Qu'est-ce que le super brut ?
Le super brut (ou coût employeur total) est le montant réel que débourse une entreprise pour employer un salarié. Il s'agit du coût complet, intégrant le salaire que perçoit le salarié et l'ensemble des cotisations et contributions dues par l'employeur.
Il ne faut pas le confondre avec :
- Le salaire net : ce que le salarié perçoit sur son compte bancaire.
- Le salaire brut : le net + les cotisations salariales (≈ 22 % du brut).
- Le super brut : le brut + les cotisations patronales (≈ 42 à 45 % du brut).
2. La formule de calcul étape par étape
Pour calculer le super brut d'un salarié à partir de son salaire net, voici la démarche en 3 étapes :
Étape 1 : Du net au brut
Les cotisations salariales représentent environ 21,7 % du salaire brut pour un non-cadre en 2026 (source : URSSAF). On passe du net au brut par la formule :
Étape 2 : Du brut aux cotisations patronales
Les cotisations patronales s'appliquent sur le brut. En 2026, les principaux taux officiels URSSAF sont :
| Cotisation patronale | Taux 2026 | Assiette |
|---|---|---|
| Assurance maladie-maternité | 13,00 % | Brut total |
| Allocations familiales | 5,25 % | Brut total |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | ≤ PMSS (4 005 €) |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | Brut total |
| AT/MP | ≈ 2,12 % | Brut total (taux variable) |
| Assurance chômage | 4,00 % | Brut total |
| AGS | 0,25 % | Brut total |
| AGIRC-ARRCO T1 | 4,72 % | ≤ PMSS |
| CEG T1 | 1,29 % | ≤ PMSS |
| FNAL (< 50 sal.) | 0,10 % | Brut total |
| Formation professionnelle | 0,55 % | Brut total |
| Taxe apprentissage | 0,68 % | Brut total |
| CSA (solidarité autonomie) | 0,30 % | Brut total |
| Total charges patronales brutes | ≈ 42–45 % | du brut |
Source : URSSAF / mon-entreprise.urssaf.fr (mars 2026). PMSS 2026 : 4 005 €/mois.
Étape 3 : Déduire la RGDU si applicable
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), en vigueur depuis le 1er janvier 2026, réduit les charges patronales pour les salaires inférieurs à 3 SMIC (≈ 5 469 € brut). Plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est importante.
3. Les taux de cotisations salariales 2026
| Cotisation salariale | Taux 2026 | Assiette |
|---|---|---|
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | ≤ PMSS |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | Brut total |
| AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | ≤ PMSS |
| CEG T1 | 0,86 % | ≤ PMSS |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | 98,25 % du brut |
| Assurance chômage | 0,00 % | Supprimée depuis oct. 2018 |
| Total cotisations salariales | ≈ 21,7 % | du brut (non-cadre) |
4. Exemples chiffrés : 3 profils concrets
Profil A — Salarié non-cadre à 2 500 € net
| Élément | Montant / mois |
|---|---|
| Salaire net | 2 500 € |
| Cotisations salariales (≈ 21,7 %) | + 690 € |
| = Salaire brut | 3 190 € |
| Cotisations patronales brutes (≈ 43 %) | + 1 370 € |
| RGDU (non applicable au-delà de 1,6 SMIC brut) | − 0 € |
| SUPER BRUT (coût employeur) | ≈ 4 560 € |
Profil B — Salarié au SMIC (brut 1 823 €)
| Élément | Montant / mois |
|---|---|
| SMIC brut 2026 | 1 823 € |
| SMIC net (≈ 78,3 % du brut) | ≈ 1 427 € |
| Charges patronales brutes (≈ 43 %) | + 784 € |
| RGDU maximale au SMIC | − 590 € |
| SUPER BRUT après RGDU | ≈ 2 017 € |
Sans RGDU, un salarié au SMIC coûterait environ 2 607 €/mois. Avec la RGDU 2026, il coûte environ 2 017 €. L'exonération représente près de 590 €/mois d'économie, soit 7 080 €/an par salarié au SMIC.
Profil C — Cadre à 5 000 € brut
| Élément | Montant / mois |
|---|---|
| Salaire brut | 5 000 € |
| Salaire net (≈ 75 % du brut — cadre) | ≈ 3 750 € |
| Charges patronales (≈ 44 % + prévoyance cadre) | + 2 235 € |
| RGDU (partielle entre 1,6 et 3 SMIC) | − 180 € |
| SUPER BRUT (coût employeur) | ≈ 7 055 € |
5. La RGDU 2026 : ce qui change par rapport à l'ancienne réduction Fillon
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Elle remplace la réduction générale de cotisations patronales (dite "réduction Fillon") et plusieurs mécanismes d'exonération spécifiques. Voici les principales évolutions :
- Seuil élargi : la RGDU s'applique jusqu'à 3 SMIC (≈ 5 469 € brut/mois) contre 1,6 SMIC pour l'ancienne réduction Fillon.
- Allocations familiales : le taux réduit de 3,45 % (sous 3,5 SMIC) est supprimé. Depuis 2026, le taux d'allocations familiales est unique à 5,25 % pour tous les salaires.
- Taux de vieillesse déplafonnée : relevé de 2,02 % à 2,11 % au 1er janvier 2026.
- PMSS 2026 : plafond mensuel de la Sécurité Sociale fixé à 4 005 €/mois (arrêté du 22/12/2025).
6. Les coûts cachés à ne pas oublier
Au-delà du super brut calculé sur les seules cotisations sociales, plusieurs coûts additionnels pèsent sur le coût réel d'un recrutement :
- Mutuelle obligatoire : la part patronale est obligatoire depuis la loi ANI 2016. Comptez environ 40 à 80 €/mois selon le contrat.
- Tickets restaurant : la part employeur est de 50 % de la valeur faciale (valeur moyenne : 9 €). Soit environ 81 €/mois sur 18 jours ouvrés.
- Provision congés payés : 5 semaines légales représentent un surcoût de 10 % sur le salaire brut mensuel à provisionner.
- Formation professionnelle : déjà intégrée dans les cotisations (0,55 % à 1 % selon l'effectif).
- Médecine du travail : environ 80 à 120 €/an par salarié.
- Coût de recrutement : cabinet, annonces, temps RH — variable selon le poste.
Pour une estimation rapide, multipliez le salaire net mensuel par 1,8 (salaires modestes avec RGDU) à 2,0 (salaires moyens sans RGDU maximale) pour obtenir le coût employeur total incluant mutuelle et congés payés.
7. Questions fréquentes
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